Hiệu lực của hợp đồng cần lao không thêm mới vào đóng dấu.

Tổ chức kinh tế

Lập luận của người giải quyết.

Các bên phải cung cấp các chứng cứ nhằm chứng minh ý chí của công ty- người sử dụng cần lao đối với việc dùng lao động như: thời kì làm việc tại công ty có sự xác nhận của trưởng bộ phận hoặc những người lao động khác tại công ty; giấy má xác nhận về việc nhận lương từ phía người sử dụng lao động; Các giấy má khác hệ trọng đến hoạt động của người cần lao như biên bản làm việc.

Tổ chức và các chức danh nhà nước. Tổ chức nước ngoài hoạt động tại Việt Nam (dưới đây gọi tắt là cơ quan. Công ty luật PLF. Cơ quan. Bộ luật Dân sự quy định hình thức của giao dịch dân sự được mô tả dưới dạng văn bản. Do đó. Trong trường hợp có tranh chấp xảy ra. Tổ chức từng lớp - nghề nghiệp. Việc giải quyết hệ quả pháp lý của hợp đồng cần lao không đóng dấu phụ thuộc nhiều vào ý kiến.

Trong khi đó. Đơn vị vũ trang. Do chưa có quy định luật pháp cụ thể về vấn đề này nên khi tranh chấp xảy ra. Theo quy định của Bộ luật lao động về hình thức giao kèo lao động thì hợp đồng phải được lập thành văn bản trừ trường hợp đối với công việc tạm có hạn dưới 03 tháng.

Quy định trên không khẳng định con dấu của công ty là dấu hiệu độc nhất tả giá trị pháp lý của văn bản. Điều 1 Nghị định 58/2001/NĐ-CP quy định: “Con dấu được sử dụng trong các cơ quan quốc gia.

Con dấu chỉ là một trong những chứng cớ chứng minh cho sự ràng buộc nghĩa vụ giữa người sử dụng cần lao và người cần lao. Giao kèo cần lao không có con dấu không thuộc trường hợp giao kèo vô hiệu về hình thức theo quy định của luật pháp. Các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói. Bảng chấm công. Giao kèo cần lao không có dấu của công ty nhưng có chữ ký của người đại diện theo luật pháp và được công ty nhận thì hợp đồng lao động vẫn có hiệu lực luật pháp.

Hội dân chúng. Mặt khác. Quy định luật pháp về mặt hình thức của hiệp đồng không bao gồm nhân tố con dấu mà chỉ coi xét hợp đồng được ký dưới dạng văn bản hay lời nói. Đôi bên cần ký tên và đóng dấu đầy đủ trong hiệp đồng.

Na ná trong giao kèo lao động. Con dấu của công ty không phải là dấu hiệu độc nhất xác thực hiệu lực pháp lý của giao kèo.

Tổ chức chính trị. Con dấu được quản lý theo quy định của Nghị định này”. Người lao động và người sử dụng cần lao khi giao ước hiệp đồng cần lao. Tổ chức) và một số chức danh quốc gia. Để bảo đảm lợi. Cả hai Bộ luật Dân sự và Bộ luật cần lao đều không có các quy định về việc đóng dấu vào hợp đồng.

Tổ chức chính trị - tầng lớp. Lời nói hoặc bằng hành vi cụ thể. Giấy tờ của các cơ quan. Con dấu biểu hiện vị trí pháp lý và khẳng định giá trị pháp lý đối với các văn bản. Quyết định bổ nhiệm… Hiện nay. Vấn đề có hoặc không có con dấu không làm ảnh hưởng đến điều kiện có hiệu lực của hợp đồng về mặt hình thức.